Исследование Thomson Reuters: Компании с женщинами в составе директоров демонстрируют более высокие экономические показатели и цены на акции. В исследовании Thomson Reuters «Анализ показателей разнородности совета директоров» (“Mining the Metrics of Board Diversity”) проанализировано влияние женщин–членов совета директоров на деятельность компании.
Компания Thomson Reuters представила результаты нового исследования «Анализ показателей разнородности совета директоров». Авторы отчета отмечают, что на протяжении последних пяти лет количество женщин в составе советов директоров компаний постепенно увеличивается. При этом организации со смешанным составом совета директоров демонстрируют более высокие или аналогичные экономические показатели по сравнению с фондовым индексом MSCI World (Morgan Stanley Capital International World), особенно за последние 18 месяцев. У компаний с мужским составом совета директоров финансовые результаты ниже, чем у компаний, где женщины входят в состав совета. Кроме того, в компаниях первого типа выше уровень погрешности отслеживания, что указывает на потенциально большую волатильность.
Основные выводы исследования включают:
- Экономические показатели компаний, имеющих смешанный состав совета директоров, были несколько лучше или сопоставимы с показателями для выбранного индекса MSCI World. Компании, не имеющие женщин в составе совета директоров, демонстрировали, в среднем, более низкие результаты по сравнению с компаниями, где женщины входили в состав совета;
- В целом, в мире увеличивается количество компаний, реализующих политики и процессы, направленные на предоставление равных возможностей для мужчин и женщин. Этот показатель вырос с 64% в 2008 году до 66% в 2012 году. Значительного прогресса в этом отношении достигли компании Северной и Южной Америки, даже в условиях отсутствия соответствующего законодательства и установленных квот;
- Требования местного законодательства больше повлияли на реализацию политик, направленных на предоставление равных возможностей для мужчин и женщин, нежели дискуссии на эту тему в средствах массовой информации;
- Мировые тенденции указывают на постепенное увеличение числа компаний с женщинами в составе советов директоров. Количество таких компаний возросло до 59%. При этом в 2008 году их насчитывалось 56%;
- Только у 17% компаний доля женщин в совете директоров составляет 20% и выше (по сравнению с 13% в 2008 году), а у 45% компаний – 10% и более (39% в 2008 году);
- С географической точки зрения больше всего женщин входит в состав советов директоров компаний из стран региона EMEA (Европа, Ближний Восток и Африка). За ними вплотную следуют страны Северной и Южной Америки. Наименее разнородны по гендерному признаку советы директоров компаний в Азиатско-Тихоокеанском регионе;
- Анализ по секторам показывает, что самые смешанные советы директоров представлены в технологическом и производственном секторах, а также в секторах нециклических потребительских товаров и услуг. Наименее разнородны советы директоров в организациях из сферы здравоохранения.
«За последние пять лет бизнес-сообщество значительно продвинулись в плане предоставления мужчинам и женщинам равных возможностей. Однако, несмотря на постепенное увеличение количества компаний, где женщины входят в состав совета директоров, до полного равноправия еще очень далеко, – говорит Андре Чанават (Andre Chanavat), менеджер по продукту, Thomson Reuters Environmental, Social & Governance (ESG). – Исследование показало, что экономические показатели компаний со смешанным советом директоров были равны или незначительно превосходили показатели компаний с советом директоров, состоящим исключительно из мужчин. Полученные данные позволяют и далее развивать тезис о том, что равенство полов на рабочем месте – это хорошая, оправданная с точки зрения бизнеса инвестиция».
Об исследовании «Анализ показателей разнородности совета директоров»
Отчет подготовлен на основе информации, полученной от 4100 публичных компаний из разных стран мира. В исследовании используются сведения из базы данных Thomson Reuters ASSET4, в которой собраны подробные сведения об экологической, социальной и управленческой политике компаний, позволяющие проанализировать социально ответственные инвестиции (ESG-данные). Кроме того, в исследовании поднимается вопрос о том, какие меры необходимо предпринять для того, чтобы компании приглашали больше женщин в состав совета директоров.
Настоящее исследование дополняет собой вышедший в феврале 2012 года отчет Thomson Reuters «Женщины на рабочем месте», в котором отмечено, что корпорации стали обращать больше внимания на количество работающих в них женщин. Кроме этого, корпорации с большим количеством женщин–руководителей меньше пострадали во время паники на финансовых рынках и сумели избежать значительного падения стоимости своих акций.
В базе данных Thomson Reuters ASSET4 ESG собраны подробные сведения об экологической, социальной и управленческой политике, позволяющие проанализировать социально ответственные инвестиции. База данных ESG содержит информацию более чем о 4300 международных компаний и примерно о 750 показателях, охватывающих все аспекты отчетности по устойчивому развитию.
Отчет «Анализ показателей разнородности совета директоров» доступен по ссылке: http://share.thomsonreuters.com/pr_us/gender_diversity_whitepaper.pdf
