Работа не волк – или как компании массово перешли на дистанционку и четырехдневную рабочую неделю

Обострившийся глобальный кризис привел к сильному выгоранию сотрудников на рабочем месте. Подобное обстоятельство обернулось тем, что компании переводят персонал на 4-дневную рабочую неделю.

На грани срыва — причины перехода и влияние на прибыль компаний

Массовый переход сотрудников предприятий на дистанционный режим работы во время активности коронавируса, мировые компании начали рассматривать вопрос игнорировать требования золотого стандарта – восьмичасовой рабочий день и пятидневную неделю. Социологи вновь активно обсуждают важность баланса между профессиональными достижениями и личной жизнью работников. Им вторят самые успешные бизнесмены мира, что бизнесу необходимы счастливые сотрудники. Подобному состоянию будет способствовать более гибкий график работы. Дополнительный выходной день можно провести в домашней уютной обстановке и посетить казино Лев для увеличения своего дохода, расслабляющего времяпровождения.

После подобных заявлений даже акулы бизнеса, ранее выступавшие против сокращения трудового дня, также начали не верить золотому стандарту. Первичные их сомнения развеяли отчеты некоторых производственных гигантов. Например, японские отделения мирового лидера информационных технологий Microsoft огласили, что производительность труда повысилась на 40%, вследствие перехода на 4-дневку.

Угасание эры золотого стандарта начало замечаться после перевода служащих многими концернами на удаленный режим труда. Последний пришелся так по душе работникам, что они начали редко появляться на работе, даже игнорируя правила внутреннего устава. Наиболее недисциплинированными оказались служащие таких глобальных производств:

• американская публичная компания электронной торговли com, Inc.;
• американская корпорация, разработчик программного обеспечения Apple Inc.;
• американский финансовый конгломерат Citigroup Inc.;
• крупнейший мировой медиаконгломерат The Walt Disney Company;
• крупнейший инвестиционный мировой банк, финансовый конгломерат Goldman Sachs Group;
• американская компания интернет-услуг, сетевых продуктов Google, др.

Научно-популярное издание Harvard Business опубликовало проведенный опрос, где сказано, что почти 90% сотрудников в мире заявили о нарушении самочувствия, появлении стресса. Подобное состояние проявляется у половины работников-россиян.

Всемирная организация труда связывает проявление стресса сверхурочной работой. ПО данным другого исследования, треть служащих мира перерабатывают каждую неделю свыше 48 положенных часов. Россияне также не отстали – почти половина работников трудится сверхурочно. Однако факты утверждают, что производительность труда при таком режиме падает по причине появления стресса.

Практическое применение теории

Чтобы сказку сделать былью – осчастливить рабочих, служащие исландских государственных предприятий несколько лет трудились по сокращенному графику. Результаты ошеломили психологов и социологов – резкое повышение производительности труда произошло вследствие улучшения самочувствия, снижения уровня выгорания.

Аналогичные показатели были достигнуты на предприятиях страны Восходящего солнца, Южной Корее, Великобритании, Франции. Сотрудники получали 100% заработка за 80% рабочего времени за 100-процентное выполнение своих производственных заданий.

Аналогичный опыт переняла Россия. Служащие ПАО Совкомбанк перешли на четырехдневку.  Недавно было заявлено, что почти 80% работников полностью справлялись с производственными задачами, а 20 – даже перевыполняли норму. Руководство финансовой организации решило узаконить опыт.